1、法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按。
2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬法律依据工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式。
3、法律分析浙江工资支付条例为浙江省企业工资支付管理办法，已经省人民政府第81次常务会议审议通过，自2017年5月1日起施行共五章三十八条法律依据浙江省企业工资支付管理办法第一条 为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，根据中华人民共和国劳动法中华。
4、第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳。
5、新规定要求，企业确定的工资标准包括试用期熟练期见习期的工资标准，都不得低于当地最低工资标准劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商，但不得低于当地最低小时工资标准2用人方不能随意扣减工资 新规定要求除下列情形外，企业不得以任何理由扣减劳动者工资代扣代缴个税扣代缴。
6、法律分析广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金法律依据广东省工资支付条例第七条。
7、法律依据山东省工资支付条例第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，结合本省实际，制定本规定第二条 本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用本规定第三条 企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
8、法律分析工资支付暂行条例是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定的工资支付暂行条例主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位侵害劳动者哪些合法权益。
9、保障农民工工资支付条例以下简称条例已于2020年5月1日起施行这是我国第一次为保障农民工群体权益制定专门法规，针对工资支付行为不规范工程建设领域欠薪突出监管手段不足等实际问题对症施策，为农民工按时足额获得工资建立了系统化的特殊保护制度，开启了依法治理欠薪的新阶段以下，就。
10、法律分析重庆市工资支付条例是为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律法规的规定指定的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动。
11、法律依据保障农民工工资支付条例第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据中华人民共和国劳动法及有关法律规定，制定本条例第二条 保障农民工工资支付，适用本条例 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民 本条例所称工资，是指农民工为用人单位。
12、用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准支付时间支付方式等内容人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件法律依据保障农民工工资支付条。
13、山东省工资支付条例包含了工资支付总则和工资确定工资是指用人单位依据劳动合同的规定暂未签订劳动合同的按现行规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括标准工资基本工资年功工资各种形式发放的奖金及国家省规定发放的各种津补贴，用人单位发给劳动者的实物，通过补贴伙食住房等支付给劳动者。
14、工资 支付暂行规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为 第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国 劳动法 有关规定，制定本规定 第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济。
15、第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 第四条工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 第六条用人单位应将工资支付给。
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