撤职处分（撤销职务和免除职务哪个严重）

开除公职和政务撤职的区别

开除公职和政务撤职的区别：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。撤职处分的影响，降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。

撤职与开除处分严重程度不同：撤职是处分，撤消行政职务，在处分解除前不得晋升职位、级别及工资，但仍保留公务员身份；开除属于行政处分中最严厉的处分，此后将永远不得录用为公务员。《行政监察法》第42条第1款第1项规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分。

含义不同 免职是指依法免去公务员所担任的职务，意味被免职人员不再担任原职务。撤职是指撤销公务员所担任的职务，和警告、记过、记大过、降级、开除都属于行政处分种类。开除公职就是开除的俗称。处分程度不同 免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。

撤职则是更为严厉的行政处分，涉及撤销现任职务，并伴有二十四个月的处分期间，期间内职务、级别和工资不能晋升，还会降低级别。撤职的适用条件在《行政机关公务员处分条例》中有明确细化，区别于免职，它带有明确的惩罚意味。

区别 含义上：撤职，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分；免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分；开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。

撤销职务和免除职务的区别：是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；是条件不同。

撤职是什么处分

法律分析：撤职是行政处分。行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

撤职是一种对公务员或职务人员的严肃处理方式。当某人的工作能力、道德品行或工作态度出现问题，且问题严重到需要对其职务进行处分时，就会采取撤职的方式。撤职意味着解除该人员的所有职务，从现有的岗位撤下，失去原有的职权和职责。撤职的原因 撤职的原因通常包括工作失误、失职、违法违纪等行为。

行政撤职处分是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。 受撤职处分的，同时降低级别和职务工资。在受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。

政务撒职处分有期限吗

1、政务撤职处分是有期限的，时间为24个月。根据《行政机关公务员处分条例》第七条的规定：行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

2、撤职：影响期限为二十四个月。开除：影响期限为二十四个月。党纪处分种类及其影响期限如下： 警告：影响期限为一年的党纪处分。 严重警告：影响期限为一年的党纪处分。 撤销党内职务：影响期限为两年的党纪处分。 留党察看：影响期限为两年的党纪处分。 开除党籍：影响期限为五年的党纪处分。

3、撤职：撤销受处分人员的职务，以示剥夺其担任相应职务的资格。撤职处分的影响期限为二十四个月。开除：解除受处分人员的公职关系，并收回其所享受的待遇。开除处分的影响期限为永久。政务处分的适用范围 政务处分适用于所有公职人员，包括公务员、事业单位人员、国有企业员工等。

4、政务处分主要有六种类型，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。每种政务处分的影响期限如下： 警告：影响期限为六个月。 记过：影响期限为十二个月。 记大过：影响期限为十八个月。 降级：影响期限为二十四个月。 撤职：影响期限为二十四个月。 开除：影响期限为永久。

5、政务处分法规定降级撤职的期限为二十四个月。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

行政撤职处分和免职的区别是什么?

1、行政撤职和免职的区别为：性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

2、经验步骤：1性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。3后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。

3、质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒。条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，可以给予撤职处分。后果不同：撤职的后果要比免职严重。

4、免职和撤职处分的区别为：一是性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

政务处分有哪几种

1、政务处分根据违规行为的严重程度和性质不同，分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。警告 警告是政务处分中最轻微的一种形式，通常适用于违规行为较轻、尚未造成严重后果的情况。警告处分的主要目的是对公职人员进行提醒和警示，促使其认识到错误并及时改正。

2、政务处分总共有政务处分六种：根据《公务员法》第五十六条和《行政机关公务员处分条例》第六条的规定，行政处分分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。

3、分为六种。政务处分的种类分别是作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。可见，政务处分决定不仅包括六种处分方式，还留有立法或法律解释的空间。从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关和政务处分的主体为各级监察机关。

4、政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。

撤职的政务处分期间为

政务撤职处分是有期限的，时间为24个月。根据《行政机关公务员处分条例》第七条的规定：行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

撤职的政务处分期间为二十四个月。公务员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

法律分析：根据中华人民共和国公职人员政务处分法的规定降级撤职的政务处分期间为二十四个月。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条 政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。

降级、撤职的政务处分的期间为二十四个月。其他政务处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。