薪水的由来（薪水的概念）

13个月薪水制是什么意思

法律主观：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

“13薪”是指员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资。通常情况下，“13薪”就是人们常说的年底双薪，即在每年的最后一个月份，雇主会额外支付给员工一个月的薪水。

13薪通常指的是员工在完成一年的工作后，可以获得第十三个月的工资。 一般情况下，13薪就是指年底双薪，即在每年的第12个月，雇主会额外支付给员工一个月的薪水。 有些公司采用12月为一轮的制度，当员工完成12个月的工期时，会发放第13个月的工资。

十三薪的意思是一年发13个月的工资。通常情况下，13薪便是年底双薪，每一年第十二个月时，用人公司多向职工派发1个月的薪水；再有部分公司，以十二月为一轮，当职工工满期十二个月时，派发13薪。 通常情况下，13薪的派发并没有详细的要求，它也不具备强制性。

为什么很多有能力的人不能得到重用,一些平庸鄙俗的人却青云直上?_百度...

1、先说领导。因为选人用人是他们的职责。如果一个领导能力强、涵养好、心胸豁达，能认人、知人、用人，那毫无疑问，他会把有能力的人收归自用，这种情况下，有能力的人往往容易获重用，而平庸鄙俗的小人就只能靠边站了。

2、其原因：一是有能力的人大都个性秉直，不愿卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯说实话，自然不受一些人的待见。爱听好话，是人性的弱点。有的平庸之辈最善于抓住和利用这点，一味吹拍，固然得到上司赏识。二是用人制度不健全，没有形成能者上，庸者下的体制。

3、其一，有能力之人比较自负，唯其有能力，便在现实工作中比较自我，心思单一，有时候还瞧不起别人，在周围同事当中，风评一般般。而平庸鄙俗之人虽然能力一般般，但却能够包容他人，能够按照常理出牌，虽然鄙俗了一些，却能够受到周围同事的认可。毕竟，大家都是俗人。

为什么工作就一定要考虑薪水?

1、找工作的时候一定是要看薪水的，薪水是很重要的，工作是为什么，不是去奉献的，薪水是要匹配你的工作能力的，这一点毋庸置疑，所以，一定要看中薪水的。

2、薪资是每个人在找工作时都会优先考虑的因素之一。毕竟，我们都需要金钱来支付生活费用，满足自己和家人的需求。

3、二是你想从事的工作，自然而然会给你带来收入，跟你考虑不考虑没有关系。反正是你想从事的，你考虑，它给你带来收入；你不考虑，它也照样会给你带来收入。你的重点是你想从事的工作，收入只是副产物，只是顺带。难道你不想把它收入囊中吗？三是已经财务自由，赚不赚钱都无所谓。

4、出来工作当然是工资比较重要了。做自己喜欢的工资少，不够日常开销有什么用。

5、对于大多数人来说，工作薪水无疑是非常重要的，因为它可能是维持生计的必要条件之一。薪水不足可能导致缺乏基本需求，如食物、住房和医疗保健等。此外，较高的薪水还可以为个人带来更好的生活质量，如更好的教育、更好的居住环境、更充裕的娱乐活动等。但是，工作薪水并不是最重要的职业选择因素之一。

实行13个月工资制是什么意思

1、薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

2、个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。

3、十三薪就是一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。

4、就是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

5、个月薪水制是相对于常见的12个月薪水制而言的，也有人称之为“年底双薪”。在我国，13个月薪水制在那些效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“13个月薪水制”的由来。

在行政单位干了三十年,拿最低工资的临时工要求增工资,领导不想该怎么办...

在这种情况下，你可以主动询问领导，员工达到了什么样的绩效或标准来实现加薪。领导不会拒绝愿意以绩效换取工资的下属。你应该明白，在申请加薪时，你在与领导谈判时通常处于劣势。在这种情况下，你很难实现加薪的梦想。

所以说这个时候你可以暂时先干着，然后自己关注一些其他的工作，有合适的果断跳槽。再就是跳槽的时候自己手上的活也没有必要交接了，这种领导也不值得你再尽心尽力站好最后一班岗了。你找到工作之后就直接辞职就行了，没有必要等他招上来人，又把工作交代得很清楚。

领导让你不想干就回家这句话有双层含意：你都已经看过30年最低工资标准的零工，并且年纪已经在50岁以上的。依照你的工作年限退休也就是五六年以内的事儿，何苦还需要瞎折腾来折腾去。一个零工还想要提薪水。你是零工，并没有提薪水的规定。

你可以根据不同的情况做出选择。但最好的办法是坚持下去，因为你还有五六年的退休时间！主体自身定位不准确。临时工这一群体，在行政单位本身是可有可无的存在，收入低，地位低，没有发展前景，虽然在单位承担了很多工作，但实际上现在即使是临时岗位，也有很多人想挤进去，所以主体应该了解自己的情况。

13薪是什么意思?

1、法律主观：通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

2、十三薪是一种年终奖励，通常在员工服务满一年后发放，它不代表每个月的固定工资，而是一种额外的福利。 这种奖励通常在十二月发放，作为对员工全年辛勤工作的嘉奖。有些公司可能会选择在年中或年末分两次给予。 十三薪的发放不扣除五险一金，员工需要按照全额进行个人所得税的申报。

3、你好，13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十十四个月的工资。

4、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

5、13薪是指员工在一年内除了正常12个月工资外，还能获得额外的一个月工资，即总共13个月的薪资待遇。 这种薪资发放方式旨在提高员工的薪酬福利，满足他们对薪资增长的期望，从而在招聘市场中给予公司竞争优势。 提供13薪的福利可以激励员工更加积极地工作，有助于公司留住人才。