国家规定年假（国家规定年假标准2024）

年休假国家规定天数

1、年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的；《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

3、年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定。工作已满1年不满10年的职工享有5天年假；已满10年不满20年的职工享有10天；已满20年的职工享有15天。国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。单位应根据生产和工作情况以及职工的意愿来统筹安排年休假。

4、职工的工作年限和劳动强度决定了他们享受年休假的天数。工作满1年不满10年的职工享有5天年假；满10年不满20年的享有10天；满20年及以上的享有15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工，只要连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。

5、根据国家规定，职工累计工作年限不同，年假天数有所不同。工作满1年但不满10年的职工享有5天年假；满10年但不满20年的职工享有10天年假；满20年及以上的职工享有15天年假。带薪年假的时长是根据职工的累计工龄来计算的。国家法定休假日和休息日不包括在年假的假期内。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、劳动法关于年休假的最新规定劳动法关于年休假的最新规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、导读：根据我国的相关规定，劳动者是依法享有带薪年假的，年假的天数根据工作年限来确定，只要满一年的时间就能享有5天的带薪休假，而休假的时间则由用人单位和劳动者协商时间休假。但那么，劳动法年休假2024年新规定是怎样的呢？年休假天数的规定标准去哪看呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。

2、（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、根据国家规定，职工累计工作年限不同，年假天数有所不同。工作满1年但不满10年的职工享有5天年假；满10年但不满20年的职工享有10天年假；满20年及以上的职工享有15天年假。带薪年假的时长是根据职工的累计工龄来计算的。国家法定休假日和休息日不包括在年假的假期内。

4、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年2月10日至2024年2月17日共计8天，其中2月4日和2月18日调休上班。2024年清明节放假时间安排 2024年4月4日（星期四清明节）至4月6日（星期六）共计3天，4月7日上班，4月4日（星期四清明节）为法定假日。

元旦：1月1日放假，并与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需上班。单位鼓励结合带薪年休假安排，让员工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

年法定节假日有7个，分别是元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节。元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。