三级调研员什么级别
三级调研员是副处级别，三级调研员是综合管理类公务员职级之一，14-20级。
综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
一级调研员属于什么级别
一级调研员属于什么级别？实施公务员职务与职级并行后，按照新的职级层次设置，一级调研员介于正处级与副厅级之间，即比正处实职和二级调研员高半级，比二级巡视员即原来的副巡视员低半级，仍属于正处级别。
但有一点是很明确的，那就是从正处实职或二级调研员到一级调研员必须走提拔晋升程序，是实打实地晋升了一个职级层次。当然，由二级调研员晋升一级调研员，那是毫无争议的好事，但由正处实职晋升到一级调研员则不见得全是利好。
最近，我所在单位就发生一件奇怪事。在开展公务员职级晋升中，有位女处长明明可以晋升一级调研员却断然婉拒晋升，让同事们倍感意外。
要知道由正处实职晋升到一级调研员的好处至少有两点：
一是工资收入增加。根据人社部等有关中央部委印发的相关规定，一级调研员仅基本工资就要比正处实职每月多四五百，加上住房货币补贴、住房公积金等相应增涨后，每月要多领七百左右。
二是抢占了晋升二级巡视员的先机。因为二级巡视员只能从一级调研员中产生，先一步晋升一级调研员，也意味着能早一点晋升二级巡视员。
这两个好处这么明显，女处长不可能不知道啊。为何单位有意给其晋升一级调研员，她却主动放弃坚决不肯晋升呢？实在令人费解啊。
也有人猜测，女处长可能是担心晋升一级调研员后，单位会免去她的正处实职。如果女处长能在晋升职级后继续兼任一级调研员，估计她绝对会乐意，但如果处长与一级调研员只能二选一的情况下，她这样做也不无道理。
因为在年龄还有优势的情况下继续干处长，在争任副厅实职时无疑会比一级调研员更有利，毕竟从职责轻重、实绩大小来说，处长担负的责任更重、更易干出成绩，提任副厅级领导职务的机会也更大。
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巡视员、调研员，没有实权吗
··巡视员和调研员是所谓的非领导职务，级别不低、待遇不低，但，没有实权。庙小神多，编制职位有限，安排不下，只有以此“非领导职务”安排多余人员的无奈办法呗！
巡视员与调研员的区别
仲国机构厐大，一级乡镇用多少人，一个办公大厅去看一下，分工很细，什么劳动人社，卫生计划等等，有的部门上午有些事干，下午就空了，一人一台电脑，好愜意，机拘厐大，用人太多始终是一个毙端，旧衙门只有一个县令及几个差役，人家也不是治理得蛮好，人多不办事，空职太多，何时待解，天知地知？
任一级调研员一年半但任二级调研员已满14年可否晋升二级巡视员
不能。
根据公务员相关管理规定，晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上，这是基本资格。
晋级二级巡视员与二级调研员任职多长时间没有关系。
一级调研员晋升二级巡视员退休待遇能增加多少钱
可以增加300元至800元左右。
临退休一级调研员提为二级巡视员退休后工资可以增加300元至800元左右。二级巡视员具体的工资待遇，不仅与职级有关，而且与所任职务职级的年限、工龄等等都有关系，因为公务员的工资每两年可以晋升一档，每五年可以晋升一级。二级巡视员退休养老金在大概是在职实发工资的90%左右。
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